Was ist der häufigste Fehler im Assessment-Center?
+++… gerade bei Bewerbungen auf IPA-Projekte+++
Aus unserer Erfahrung ist es nicht mangelnde Vorbereitung, sondern eine Vorbereitung in die falsche Richtung.
Viele Teams gehen mit dem Anspruch ins Assessment-Center, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Sie wollen überzeugen, ihre Kompetenz unter Beweis stellen und möglichst stark auftreten. 💪
Gerade in den Gruppensituationen führt das jedoch oft dazu, dass viel argumentiert, wenig zugehört und nebeneinander statt miteinander gearbeitet wird.
Der entscheidende Punkt wird dabei leicht übersehen:
In einem Assessment-Center für IPA-Projekte geht es nicht nur um die Leistung einzelner Personen – sondern vor allem darum, wie gut ein Team tatsächlich zusammenarbeitet. 🤝
👥 Wer bindet andere ein?
👂 Wer hört zu und greift Ideen auf?
🧩 Wer schafft es, die Gruppe zu einer tragfähigen Lösung zu führen?
Genau diese Fähigkeiten machen in der Bewertung häufig den Unterschied.
Deshalb lohnt sich ein Perspektivwechsel in der Vorbereitung:
Nicht die Frage „Wie wirken wir möglichst stark?“ sollte im Mittelpunkt stehen, sondern „Wie arbeiten wir als Team so zusammen, dass ein gutes Ergebnis entsteht?“ (Best for Project)
Planen auch Sie, sich für ein IPA-Projekt zu bewerben?
Kommen Sie gerne auf uns zu – wir unterstützen Sie gezielt bei der Vorbereitung auf das Assessment-Center. 🚀