Fachkräftemangel … oder nutzen wir vorhandenes Potenzial zu wenig?
Woran liegen Kündigungen?
Wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, liegt die Ursache nicht immer in fehlendem Gehalt oder besseren Angeboten der Konkurrenz.
Oft steckt etwas anderes dahinter: Potenziale bleiben unentdeckt, Talente werden nicht gezielt gefördert und Mitarbeitende sehen für sich keine langfristige Entwicklungsperspektive.
Viele Unternehmen investieren vor allem in die Gewinnung neuer Fachkräfte. Dabei lohnt sich häufig zunächst ein Blick auf die Menschen, die bereits im Unternehmen sind.
Wer die Stärken, Motive und Entwicklungspotenziale seiner Mitarbeitenden kennt, kann:
✔ Talente gezielter einsetzen
✔ Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
✔ Führung wirksamer gestalten
✔ Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken
Genau hier setzt moderne Potenzialdiagnostik an.
Neben dem LINC Personality Profiler (LPP) nutzen wir bei ifA künftig auch den CAPTain-Test. Beide Verfahren liefern wertvolle Erkenntnisse – aus unterschiedlichen Perspektiven. Gemeinsam unterstützen sie dabei, Menschen besser zu verstehen, Potenziale sichtbar zu machen und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
Denn erfolgreiche Personalarbeit beginnt nicht bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden, sondern beim Erkennen und Entwickeln der Potenziale, die bereits vorhanden sind.
👉 Möchten Sie mehr über Potenzialdiagnostik und unsere Ansätze im Bereich People & Culture wissen, dann kommen Sie gerne für ein unverbindliches Gespräch auf unsere Senior Consultant Bernadette Imkamp zu.